Mit dem MBA Human Resources Management wurde ein anspruchvolles, zielorientiertes und bislang einzigartiges Intensiv-Studium entwickelt, das Wissenschaft und Wirtschaft, Theorie und Praxis, Empirie und Erfahrung verknüpft. Dieser Anspruch zeigt sich in dem gleichermaßen attraktiven wie anspruchsvollen Curriculum.

Im Bereich General Management geht um Themen wie strategische Unternehmensführung, internationale Zusammenarbeit und Business-Management-Tools. Es werden „General Manager“ im Personalwesen ausgebildet. Unternehmen brauchen solche „Generalisten im Management“ – kompetente Macher, die strategisch denken und dabei auf einen umfassenden Fundus an betriebswirtschaftlichem Wissen zurückgreifen können.

Das Modul Leadership & Team-Management befasst sich mit dem Einsatz von - auch interkulturellen - Führungskonzepten, Talentmanagement und systematischer Teamentwicklung. Denn neben fachlicher Qualifikation muss sich eine gute Führungskraft durch einen motivierenden Führungsstil sowie eine überzeugende Persönlichkeit auszeichnen. Gute Führungskräfte gehen auf Mitarbeiter ein, zeigen Perspektiven auf, fordern und fördern Leistung.

Das Herzstück dieses Graduierten-Studienganges ist der Themenkomplex Human Resources Management, dessen Inhalte in Tiefe und Breite im MBA-Bereich einmalig sind. Von der Ableitung unternehmensrelevanter Strategien auf strategisches HRM, von aktuellen Trends über bewährte und zukünftige HRM-Tools eröffnen diese Inhalte ganz neue Sichtweisen und Perspektiven für den Studierenden.

Dieses Wissen können die Personalmanager für den eigenen sowie den Unternehmenserfolg gewinnbringend einsetzen und so zur unternehmensbezogenen Wert­schöpfung und Wettbewerbsverbesserung entscheidend beitragen.

Für die Bewältigung der täglichen Herausforderungen ist die Verfügbarkeit angemessener Instrumente und Konzepte von Bedeutung. Wir beschäftigen uns im Rahmen des Studiengangs mit sowohl wissenschaftlich profunden als auch praxistauglichen Konzepten u.a. zu den Themen Elektronisierung der Personalarbeit, innovative Gestaltungskonzepte, Kompetenzen für Personalmanager/innen, State of the Art des Personalcontrolling. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt bei der miltiplen Behandlung des Internationalen Human Resources Managements.